Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026
Calcule suas verbas rescisórias completas: saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias, multa do FGTS e descontos — conforme a CLT 2026.
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O que muda entre os 4 tipos de rescisão
| Verba | Sem justa causa | Acordo mútuo | Pedido demissão | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | ✓ Sim | ✓ Sim | ✓ Sim | ✓ Sim |
| Aviso prévio | ✓ Integral | ½ (metade) | Você cumpre | ✗ Não |
| 13º proporcional | ✓ Sim | ✓ Sim | ✓ Sim | ✗ Não |
| Férias proporcionais + ⅓ | ✓ Sim | ✓ Sim | ✓ Sim | ✗ Não |
| Multa do FGTS | 40% | 20% | ✗ Não | ✗ Não |
| Saque do FGTS | Total | 80% | ✗ Não | ✗ Não |
| Seguro-desemprego | ✓ Sim | ✗ Não | ✗ Não | ✗ Não |
Perguntas frequentes sobre rescisão
A empresa tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar (Art. 477 CLT). Se atrasar, deve pagar multa equivalente a 1 salário.
Mínimo de 30 dias, mais 3 dias por ano completo de empresa, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011). Pode ser trabalhado ou indenizado.
São férias de um período aquisitivo já completo (12 meses) que você ainda não gozou. Na rescisão, são pagas em dobro + ⅓, além das proporcionais do período atual.
Sobre todo o histórico de depósitos feitos pela empresa durante o contrato — não apenas o saldo disponível hoje na conta.
Não. Desde a Reforma Trabalhista de 2017, a homologação sindical não é mais obrigatória — a rescisão pode ser paga diretamente.
Você tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com reclamação trabalhista e reivindicar diferenças não pagas corretamente.
Esta calculadora gera estimativas com base nas regras gerais da CLT. Convenções coletivas, adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno) e horas extras habituais podem alterar o valor final. Base legal: CLT Art. 477 · Lei 12.506/2011 · Art. 484-A CLT · Portaria MPS/MF nº 13/2026 · Lei nº 15.270/2025. Ver termos de uso.